避免薪資設置“一刀(dāo)切”，讓員(yuán)工滿意、放心，使得(de)員(yuán)工的(de)工作更具競争力與激勵性。
避免薪資設置“一刀(dāo)切”，讓員(yuán)工滿意、放心，使得(de)員(yuán)工的(de)工作更具競争力與激勵性。
每個(gè)員(yuán)工都能查到自己當月(yuè)的(de)實際所得(de)工資，并能夠清楚的(de)查到包含時(shí)薪，社保，全勤等工資，不再局限于傳統的(de)“小紙條”。管理(lǐ)者可(kě)以查看所有人(rén)的(de)薪資，時(shí)時(shí)刻刻關注企業發展情況。
細分(fēn)到每個(gè)部門的(de)每一個(gè)人(rén)的(de)績效工資都能快(kuài)速查閱，修改。數據彙總于員(yuán)工當月(yuè)的(de)工資裏。有迹可(kě)查的(de)工資減少了(le)企業與員(yuán)工間的(de)糾紛，大(dà)大(dà)提高(gāo)管理(lǐ)者的(de)管理(lǐ)能力。
五險一金向來(lái)都是公司企業的(de)重中之重，隻有保障好員(yuán)工的(de)福利企業才能長(cháng)存發展。wansion OA 能夠讓管理(lǐ)者輕松的(de)管理(lǐ)到這(zhè)些模塊，讓管理(lǐ)變得(de)輕松。
每個(gè)企業都有自己的(de)資薪制度，wansion OA 能夠快(kuài)速制定詳細到每個(gè)部門不同情況成員(yuán)的(de)資薪，并且對(duì)于後期的(de)資薪調整也(yě)能簡單的(de)做(zuò)出調整。